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成都交投集团2018年度企业管理人员内部公开竞聘圆满完成

发布日期:2018-11-05 11:06     查看次数:437

为培养“讲政治、精专业、会经济、善管理”的高素质管理人才队伍,践行集团公司第三次党代会精神,汇聚发展磅礴力量, 11月2日,成都交投集团内部竞聘在城南天府写字楼四楼七会议室举行。本次竞聘共有5个岗位,14名竞聘者进入面试环节。面试官由竞聘工作领导小组全体成员、集团相关分管领导和二级企业主要领导组成。

集团公司高度重视此次内部竞聘,成立了由集团主要领导担任成员的竞聘领导小组,聘请第三方机构提供专业咨询服务。按照《内部公开竞聘实施方案》的要求,有序推进报名、资格审查、笔试、面试等环节,全程接受集团内部监督,做到公平、公开、公正。此次竞聘有三大看点:

一是树立形象,提供舞台广开才路。本次竞聘以“公平、公开、公正”为原则,以“职得其才、才得其用、能岗匹配、业绩优先”为标准,不搞论资排辈。进入面试环节的人员均是从集团各单位、各板块中经报名征集、简历筛选、资格审查等程序严格选拔而出。

二是精心筹划,竞聘环节严格有序。面试环节筹备工作细致周到,面试官须签署《内部竞聘面试官准则》,评分资料一律密封,现场开启。竞聘者通过公开抽签决定场次和顺序,候场室采用封闭式管理,手机一律上交,面试结束后由工作人员引导直接离场。

三是针锋相对,面试现场考验真知实学。现场面试分为竞聘者演说、现场抽取专业知识和综合能力测试题、面试官自由提问、面试官评分等环节。演说环节,竞聘者精心组织演说稿,从履职经历、业绩展示、岗位理解和未来规划等方面展开陈述;抽题环节,专业知识测试着重考察竞聘者专业技术能力和实操能力,综合能力测试主要考察竞聘者沟通能力、协调能力和判断能力;面试官提问环节,选手们或激情飞扬、或老练稳重,全力作答,充分展现出了自身的优势,整个竞聘现场气氛热烈有序。

本次竞聘是为了深入贯彻落实集团第三次党代会精神,扎实推进三项制度改革,稳步实施管理人员能上能下的重要举措,是集团选拔一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质管理人才队伍的再次探索,为集团转型整合和“333”奋斗目标提供了有力的人才支撑。

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